TIPOS DE EXCEDENCIAS DE TRABAJO

Excedencia forzosa

El trabajador no acude al trabajo porque tiene que desempeñar algún cargo de trascendencia pública que le impide ir a trabajar. Excedencia “privilegiada” el tiempo que pase en situación de excedencia computa efectos de antigüedad y tiene derecho a reincorporarse una vez acabe la situación que genero la excedencia.

Excedencia voluntaria

El trabajador tiene un interés particular. El tiempo que se encuentre en esta situación la persona no computa efectos de antigüedad y tampoco tiene derecho al reingreso una vez concluida la excedencia. Solo un derecho preferente si existiera una vacante.

Excedencia de mutuo acuerdo

Negociación entre el trabajador y el empresario que permita desarrollar tu iniciativa o tu proyecto conservando el derecho al reingreso, si volviéramos.

Excedencia para el cuidado de hijos o familiares (se asemeja a la excedencia forzosa)

Respecto al puesto de trabajo durante el primer año se reserva de manera absoluta y a partir del mismo se opta un puesto de misma categoría profesional.